РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ муниципального образования «РАДИЩЕВСКИЙ РАЙОН» Ульяновской области   РЕШЕНИЕ

 

______29.08.2018____                                                                                      № ___82/687______

р.п. Радищево

 

О наставничестве  на муниципальной службе в органах местного самоуправления   муниципального образования «Радищевский район» Ульяновской области

 

В   соответствии  с Федеральным законом  от 02.03.2007 №25-ФЗ «О  муниципальной службе в Российской Федерации, Совет депутатов муниципального образования «Радищевский район», решил:

1.  Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в  органах местного самоуправления муниципального образования «Радищевский район» Ульяновской области (Приложение 1).

2.  Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

 

Глава муниципального образования

«Радищевский район»                                                                           В.Н.Родионов

ПРИЛОЖЕНИЕ  1

к решению Совета депутатов

муниципального образования «Радищевский район»

Ульяновской области                                                              от _29.08.2018_____ № 82/687

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве  на муниципальной службе в органах местного самоуправления   муниципального образования «Радищевский район» Ульяновской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи и особенности организации наставничества на муниципальной службе в муниципальном образовании «Радищевский район» Ульяновской области (далее - наставничество, муниципальная служба).

1.2. Наставничество представляет собой форму обеспечения профессионального становления и развития муниципальных служащих
в органах местного самоуправления муниципального образования «Радищевский район» Ульяновской области (далее - наставляемые лица, органы местного самоуправления), направленную на профессиональное исполнение ими должностных обязанностей.

 

2. Цели и задачи наставничества

 

2.1. Целями наставничества являются:

а) подготовка наставляемых лиц к самостоятельному выполнению
ими должностных обязанностей;

б) приобретение и совершенствование наставляемыми лицами профессиональных знаний, навыков и умений (профессионального уровня);

в) ознакомление наставляемого лица с эффективными формами
и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие
его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные должностные обязанности;

г) формирование у наставляемого лица сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, чувства ответственности за порученное дело, необходимости соблюдения норм этики и служебного поведения, уважительного отношения к коллегам и другим лицам;

д) сокращение периода адаптации наставляемого лица при назначении на замещаемую должность муниципальной службы;

е) успешное прохождение испытательного срока.

2.2. Задачами наставничества являются:

а) оптимизация процесса формирования и совершенствования профессиональных знаний, навыков и умений (профессионального уровня);

б) ускорение процесса профессионального становления наставляемого лица, развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии
с замещаемой должностью муниципальной службы;

в) оказание помощи в адаптации наставляемого лица к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности;

г) развитие у наставляемого лица интереса к профессиональной служебной деятельности, содействие закреплению на муниципальной службе.

 

3. Наставляемые лица

 

Наставничество осуществляется в отношении:

а) муниципальных служащих в органах местного самоуправления  впервые назначенных на должности муниципальной службы;

б) муниципальных служащих в органах местного самоуправления при назначении на вышестоящую либо равнозначную должность с изменением должностных обязанностей, если их выполнение требует углубления знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

4. Наставники

 

4.1. Наставник назначается из числа муниципальных служащих, проходящих службу в органах местного самоуправления имеющих стаж муниципальной службы в органе местного самоуправления не менее двух лет, обладающих необходимыми знаниями и умениями, пользующихся авторитетом в коллективе.

4.2. Предложения о кандидатурах и количестве наставников представляются Главе Администрации муниципального образования «Радищевский район» Ульяновской области (далее - Администрация) кадровым подразделением Администрации.

4.3. Назначение наставника оформляется распоряжением Администрации на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество.

Назначение наставника осуществляется не позднее десяти рабочих дней
с момента назначения муниципального служащего.

4.4. Не допускается назначение наставником муниципального служащего, имеющего дисциплинарное взыскание или в отношении которого проводится служебная проверка.

4.5. Максимальное число наставляемых лиц, закреплённых за одним наставником, не может быть больше двух.

4.6. Назначение наставника осуществляется с его согласия с учётом уровня квалификации и профессионального образования.

4.7. Замена наставника производится в следующих случаях:

а) расторжения служебного контракта с наставником;

б) командировки наставника, его болезни либо других уважительных причин отсутствия наставника (более двух месяцев);

в) неисполнение либо ненадлежащее исполнение наставником задач наставничества;

г) перевод наставника или наставляемого лица на другую должность
или в другой орган местного самоуправления.

 

5. Продолжительность осуществления наставничества

 

5.1. Для вновь принятого муниципального служащего продолжительность периода осуществления наставничества составляет три месяца.

5.2. Для муниципального служащего, перемещённого на другую должность внутри Администрации период осуществления наставничества устанавливается продолжительностью один месяц.

5.3. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности, а также другие периоды отсутствия по уважительным причинам,  как наставника, так и наставляемого лица.

Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или периоду отсутствия
по уважительным причинам как наставника, так и наставляемого лица.

 

6. Права и обязанности

 

6.1. Наставник обязан:

а) разрабатывать программу адаптации для наставляемого лица по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - программа адаптации);

б) оказывать методическую и практическую помощь наставляемому лицу в приобретении знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, с привлечением непосредственного руководителя наставляемого лица;

в) организовать выполнение программы адаптации наставляемым лицом;

г) выявлять и совместно устранять допущенные ошибки
в профессиональной служебной деятельности наставляемого лица;

д) подготовить отзыв об итогах выполнения наставляемым лицом программы адаптации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее - отзыв об итогах выполнения программы адаптации).

6.2. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных
с осуществлением наставничества;

б) требовать выполнения наставляемым лицом программы адаптации;

в) вносить предложения о поощрении наставляемого лица, применении дисциплинарного взыскания, корректировке программы адаптации, а также
по другим вопросам, связанным с наставничеством.

6.3. Наставляемое лицо обязано:

а) выполнять программу адаптации;

б) повышать уровень знаний, навыков и умений (профессионального уровня), необходимых для исполнения должностных обязанностей;

в) устранять ошибки в профессиональной служебной деятельности, допущенные в ходе выполнения программы адаптации;

г) представлять непосредственному руководителю отчёт о результатах выполнения адаптационной программы по форме согласно приложению 3
к настоящему Положению.

6.4. Наставляемое лицо имеет право:

а) пользоваться имеющейся в органе местного самоуправления нормативной, учебно-методической документацией по вопросам профессиональной служебной деятельности;

б) при необходимости участвовать в корректировке программы адаптации.

 

7. Организация наставничества

 

7.1. Наставник в течение трёх рабочих дней со дня его назначения разрабатывает программу адаптации для наставляемого лица с учётом замещаемой должности и перечня должностных обязанностей с последующим представлением на утверждение непосредственному руководителю наставляемого лица.

7.2. В период осуществления наставничества наставляемое лицо выполняет должностные обязанности по замещаемой должности, а также отдельные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководителя в рамках своей профессиональной служебной деятельности.

Каждый факт ненадлежащего исполнения наставляемым лицом возложенных на него должностных обязанностей, а также практических заданий, предусмотренных адаптационной программой, должен быть зафиксирован наставником документально и согласован с его непосредственным руководителем. По каждому факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей у сотрудника должно быть истребовано письменное объяснение в произвольной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется акт о непредставлении письменного объяснения по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

О каждом факте ненадлежащего исполнения наставляемым лицом возложенных на него должностных обязанностей его непосредственный руководитель информирует вышестоящего руководителя в течение пяти рабочих дней со дня выявления данного факта, посредством направления служебной записки с докладом о характере ненадлежащего исполнения наставляемым лицом возложенных на него должностных обязанностей.

7.3. По окончании срока осуществления наставничества наставник подготавливает отзыв об итогах выполнения программы адаптации,
а наставляемое лицо - отчёт о результатах выполнения адаптационной программы, которые направляются на утверждение непосредственному руководителю наставляемого лица.

7.4. На основании отзыва об итогах выполнения программы адаптации
 и отчёта о результатах выполнения адаптационной программы непосредственный руководитель наставляемого лица проводит с ним собеседование, по результатам которого составляет заключение об итогах адаптационной программы по форме согласно приложению5
к настоящему Положению (далее - заключение).

7.5. Заключение может использоваться при определении результатов испытания муниципального служащего в случае, если такое испытание было установлено.

7.8. В течение семи дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях 1-5 к настоящему Положению, представляются непосредственным руководителем наставляемого лица в кадровую службу органа местного самоуправления.

7.9. Руководитель органа местного самоуправления вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями.